Ongewenst gedrag wordt in de wet als volgt omschreven: ‘handelingen van een groep of van een individu, gericht tegen een persoon die deze handelingen als bedreigend, vernederend of intimiderend ervaart.’

Seksuele intimidatie is een vorm van ongewenst gedrag. Seksuele intimidatie varieert van een seksueel geladen werksfeer, seksistische opmerkingen en hinderlijk gedrag tot aanranding en verkrachting. Seksuele intimidatie op het werk staat voor allerlei vormen van seksueel getinte aandacht die tot uitdrukking komt in verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag. 

Voorbeelden van ongewenst gedrag en seksuele intimidatie zijn: 

• iemand sociaal isoleren (doodzwijgen, negeren of nadrukkelijk minachten);
• iemand het werk onaangenaam en onmogelijk maken (constant de rotklussen geven, computerbestanden wissen, geen informatie geven, natte sponzen op de stoel leggen, enz.);
• iemand bespotten vanwege uiterlijk, gedrag, wijze van praten of een andere levensstijl (vaak gepresenteerd als zogenaamd een ‘geintje’)
• roddelen (voortdurend op een negatieve manier praten over een collega);
• dreigen (van vage dreigementen in de trant van 'we krijgen jou nog wel' tot en met dreigen met ontslag);
• (seksueel) intimideren (met de hand betasten en intimiderende opmerkingen maken);
• racisme (vormen van bovenstaande gedragingen gebruiken om iemand vanwege zijn etnische afkomst te kleineren);

Volg link voor korte vragenlijst waarmee werkgevers ongewenst gedrag en seksuele intimidatie in kaart kunnen brengen.